Für Unternehmen

Mit unserem Beratungsansatz und unseren Netzwerken sind wir tief in den Wertesystemen und der Führungskultur des nationalen und internationalen Mittelstandes am Standort Deutschland verankert.

Wir verfügen über knapp 20 Jahre Beratungserfahrung und haben über 500 Schlüsselpositionen besetzt. Jedes Jahr führen wir mehr als 400 persönliche Gespräche mit Geschäftsführern und Führungskräften.

Unternehmen schätzen unsere Professionalität und Effizienz. Wir sind diskret, integer, vertraulich und erbringen unsere Leistung nach höchsten professionellen Maßstäben.

Der richtige Partner, die richtige Methode. Umfassende Kompetenzen, intelligente Konzepte.

Executive Search

Unser Kerngeschäft

Die gezielte Direktsuche und Gewinnung von Geschäftsführern und Führungskräften ist unser Kerngeschäft.

Zielsetzung jeder Suche ist es, innerhalb von 90 Tagen den bestmöglich passenden Kandidaten gefunden und unter Vertrag zu haben. Übergeordneter Erfolgsmaßstab ist hierbei die langfristig erfolgreiche Besetzung. Nur, wenn der Kandidat in Ihrem Unternehmen reüssiert, sind Sie zufrieden und arbeiten weiter mit uns zusammen. Auf diesem Qualitäts-Verständnis ist unser gesamtes Netzwerk aufgebaut.

Für ein exaktes Profiling ist es wichtig, nicht nur das Funktionsprofil, sondern ganzheitlich den Kontext aus Aufgabe, Unternehmensstrategie, Führungs- und Leistungskultur zu durchdringen und einzuordnen. Was ist in Ihrem Unternehmen wirklich wichtig, worauf kommt es an? Das trennscharfe Ergebnis sieht dann bei jedem Unternehmen anders aus. Das unterscheidet Beratung von Vermittlung. Für diese kontextbasierte Vorgehensweise ist die Haltung und das Wissen des Beraters erfolgskritisch.


Ein methodischer Suchprozess ist grundlegend. Wir pflegen enge und langjährige Netzwerke zu Führungskräften in und außerhalb von Deutschland. Der Kreis wird für jeden Suchauftrag um aktuelle Recherchen ergänzt. Für den Suchprozess nutzen wir die Möglichkeiten der Digitalisierung und kombinieren sie mit der Individualität des klassischen Executive Search.

Neben der fachlichen Qualifikation evaluieren und hinterfragen wir soziale Rahmenbedingungen, Verhaltensweisen, Einstellungen und Motivationen, mit denen die bisherigen Herausforderungen bewältigt wurden. Unsere Eindrücke ergänzen wir durch ein psychometrisches Testverfahren. Aus dieser ganzheitlichen Beurteilung ergibt sich ein differenziertes Bild der persönlichen, fachlichen und kognitiven Kompetenzen.

Nach Vertragsabschluss ist unser Auftrag nicht beendet. Wir begleiten das Onboarding und bleiben langfristig mit Ihnen und der Führungskraft verbunden.

Executive Assessment

Eine integrierte Maßnahme Ihrer Führungskräfteentwicklung

Der Mehrwert entsteht dadurch, dass Ihre interne Sicht auf die Führungskraft durch eine neutrale, externe Einschätzung des Beraters ergänzt wird. Wir führen es nur als Einzelassessment für eine oder wenige Führungskräfte durch. Das Assessment ist eine individuelle Entwicklungsmaßnahme oder bei strategischen bzw. organisatorischen Neuausrichtungen ein valides Instrument, um die Entscheidungssicherheit bei der Besetzung erfolgskritischer Schlüsselpositionen zu erhöhen.

Anhand der resultierenden Erkenntnisse wird sichergestellt, dass alle Positionen optimal besetzt sind. Die Empfehlungen für Entwicklungsmaßnahmen hingegen sorgen dafür, dass die Führungskräfte von morgen auf die zukünftigen Herausforderungen vorbereitet werden.

Executive Outplacement

Den Trennungsprozess fair und konstruktiv begleiten

Wir übernehmen pro Jahr maximal 20 Outplacement-Beratungen für Geschäftsführer und Führungskräfte. So ist sichergestellt, dass wir jedem einzelnen Kandidaten individuell gerecht werden. Zielsetzung der Outplacement-Beratung ist es, dass der Kandidat innerhalb von 3 bis 6 Monaten den passenden Job gefunden und einen Vertrag unterschrieben hat.

Unsere Auftraggeber sind Unternehmen, die den Trennungsprozess fair und konstruktiv begleiten wollen.

Unser Beratungsansatz ist hochgradig auf schnelle Ergebnisse ausgerichtet. Ist nach einer Freistellung der Initialkontakt für eine neue Funktion nach drei Monaten nicht hergestellt, ist die Wahrscheinlichkeit für eine längere Phase der Beschäftigungslosigkeit hoch. Wer 12 Monate ohne Job ist, ist 'verbrannt'. Es ist daher essentiell, keine Zeit zu verlieren, schnell die richtigen Maßnahmen zu ergreifen und zielgerichtet die adäquaten Ansprechpartner anzusteuern. Hier setzt unsere Beratung an.

Unser Beratungsansatz ist nicht der Blickwinkel von klassischen Outplacement-Beratern oder Psychologen. Er ist der Blickwinkel von Entscheidungsträgern in Unternehmen. Da unser Kerngeschäft Executive Search ist, beherrschen wir diesen Blickwinkel in allen Nuancen. Das Zentrum bildet deswegen eine faktenorientierte Marktwert-Analyse des Werdeganges.

Wir beraten Kandidaten von A-Z. Wir stellen auch unser Netzwerk zur Verfügung. Die Vorgehensweise ist strukturiert und orientiert sich an definierten Milestones. Die Beratungsdauer ist zeitlich nicht limitiert. Wir beraten solange, bis die passende Position gefunden ist. Umfang und Intensität divergieren je nach Einzelfall. Darauf sind wir eingestellt.