Für Unternehmen

Mittelstandsstrukturen sind individuell und vielfältig. Den Mittelstand zu beraten, erfordert daher viel Aufmerksamkeit für Details, Sensibilität und nicht selten das Gehen einer Extra-Meile.

Große Beratungen können das mit ihren arbeitsteiligen Strukturen, normierten Prozessen und hierarchischen Partner-Modellen nur schwer abbilden. Kleinen Beratungen fehlt es häufig an Professionalität.

Unsere Beratung steht für Passgenauigkeit im Prozess und Nachhaltigkeit im Ergebnis. Mit unseren Erfahrungen und Kenntnissen bieten wir Ihnen das beste aus beiden Welten: Die professionellen Standards einer großen und die Agilität einer kleinen Beratung.

Wir haben die Methodik, die Netzwerke, die Seniorität und den Überblick. Wir finden und gewinnen für Sie die exakt passende Führungskraft.

Bei uns sind Sie in erfahrenen Händen.







<< Der richtige Partner. Die richtige Methode. Die richtige Besetzung. >>

Executive Search

Headhunting für den Mittelstand ist seit 20 Jahren unsere Kernkompetenz

Ein methodischer Suchprozess ist grundlegend. Wir nutzen digitale und anlaoge Medien sowie individuelle Netzwerke. Die Vorgehensweise ist in jedem Projekt spezifisch, diskret, persönlich.

  • Geschwindigkeit: Innerhalb von 120 Tagen wollen wir den bestmöglich passenden Kandidaten für Sie gewonnen haben

  • Cultural Fit: Wir achten sorgfältig darauf, dass Charakter, Haltung und Wertegerüst einer Führungskraft zur Leistungs- und Wertekultur des Unternehmens passen
  • Methodik + Erfahrung: Multikanale Search-Prozesse und 20 Jahre Erfahrung garantieren Effizienz

  • Sicherheit: In persönlichen Interviews analysieren und beurteilen wir Werdegang, Charakter, Verhalten und prognostizieren zukünfige Chancen und Risiken
  • Langfristigkeit: Wir begleiten das Onboarding und bleiben in Kontakt
  • Garantie: Scheidet ein Kandidat leistungsbedingt vorzeitig aus, leisten wir honorarfrei Ersatz

Executive Assessment

Eine integrierte Maßnahme Ihrer Führungskräfteentwicklung

Der Mehrwert ist, dass Ihre interne Sicht auf Führungskräfte und Potentialträger durch eine neutrale, externe Einschätzung ergänzt wird. Das Ergebnis sind Empfehlungen für Entwicklungsmaßnahmen, die helfen, Führungskräfte oder ganze Teams gezielt auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.

  • Wir führen Assessments nur als Einzelassessments durch
  • Das Assessment ist ein valides Instrument, um die Entscheidungssicherheit bei der Besetzung erfolgskritischer Schlüsselpositionen zu erhöhen
  • Anlässe sind Entwicklungsmaßnahmen für ausgewählte Executives oder Transformationen von Unternehmen/Organisationen
  • Anhand der resultierenden Erkenntnisse wird sichergestellt, dass Schlüsselpositionen optimal besetzt werden


Executive Outplacement

Den Trennungsprozess fair und konstruktiv begleiten

Unsere Auftraggeber sind Unternehmen, die den Trennungsprozess fair und konstruktiv begleiten wollen.Unsere Beratung ist auf schnelle Ergebnisse ausgerichtet. Zielsetzung ist es, dass der Kandidat innerhalb von 6 Monaten den passenden Job gefunden und einen Vertrag unterschrieben hat.

  • Unser Beratungsansatz ist nicht der Blickwinkel von klassischen Outplacement-Beratern oder Psychologen. Er ist der Blickwinkel von Entscheidungsträgern in Unternehmen. Da unser Kerngeschäft Executive Search ist, beherrschen wir diesen Blickwinkel in allen Nuancen
  • Ist nach einer Freistellung der Initialkontakt für eine neue Funktion innerhlab von sechs Monaten nicht hergestellt, ist die Wahrscheinlichkeit für eine längere Phase der Beschäftigungslosigkeit hoch. Es ist essentiell, keine Zeit zu verlieren, schnell die richtigen Maßnahmen zu ergreifen und zielgerichtet die adäquaten Ansprechpartner anzusteuern. Hier setzt unsere Beratung an.
  • Umfang und Intensität der Beratung divergieren je nach Einzelfall.Die Beratungsdauer ist zeitlich nicht limitiert. Wir beraten solange, bis die passende Position gefunden ist.