Für Führungskräfte

Mit unserem Beratungsansatz und unseren Netzwerken sind wir tief in den Wertesystemen und der Führungskultur des nationalen und internationalen Mittelstandes am Standort Deutschland verankert.

Wir verfügen über knapp 20 Jahre Beratungserfahrung und haben über 500 Schlüsselpositionen besetzt. Jedes Jahr führen wir mehr als 400 persönliche Gespräche mit Geschäftsführern und Führungskräften.

Sie schätzen uns wegen der individuellen, partnerschaftlichen Beziehungspflege über den gesamten Management Life Cycle.

Die richtigen Schritte, auf dem richtigen Weg. Erfolgreich in Position bringen.

Career Advisory

Sie möchten den beruflichen Wechsel zielgerichtet und effizient angehen

Wir beraten Führungspersönlichkeiten in Fragen der beruflichen (Re-) Positionierung. Entweder ad hoc wegen eines konkreten Anlasses (z.B. Freistellung) oder perspektivisch im Rahmen von strategischen Karriereplanungen. Wir tun das nicht aus der Perspektive von Psychologen oder klassischen Outplacement-Beratern. Wir beraten Sie sehr rational und marktorientiert aus dem Blickwinkel von Entscheidungsträgern in Unternehmen. Zielsetzung ist die Erarbeitung individuell passender Handlungsoptionen, so dass Sie schnellstmöglich die passende Funktion finden.

Die berufliche Re-Positionierung ist ein diffiziles und bei unerwarteten Freisetzungen nicht selten ins berufliche Abseits führendes Ereignis. Der relevante Stellenmarkt für Führungskräfte ist verdeckt. Die eigenen Kontakte zu Entscheidungsträgern in Unternehmen oder zu Personalberatern kommen aus dem bisherigen beruflichen System. Der Aufbau neuer Kontakte ist zeitintensiv.

In vielen Fällen divergieren Selbsteinschätzung der Führungskraft und Fremdeinschätzung des Marktes erheblich. Die Folge ist, dass viel zulange gewartet oder falsch agiert wird. Ist z.B. nach einer Freistellung der Initialkontakt für eine neue Funktion nach drei Monaten nicht hergestellt, ist die Wahrscheinlichkeit für eine längere Phase der Beschäftigungslosigkeit hoch.

Es ist daher essentiell, keine Zeit zu verlieren, schnell die richtigen Maßnahmen zu ergreifen und zielgerichtet die adäquaten Ansprechpartner anzusteuern. Hier setzt unsere Beratung an. Basierend auf Ihrem Kompetenzprofil und Ihren Zielsetzungen geben wir Ihnen konkrete Empfehlungen zur richtigen Vorgehensweise.

Darüber hinaus erarbeiten wir für Sie eine individuelle Zielfirmenliste mit passenden Unternehmen.

Danach begleiten wir Sie solange mit Rat und Tat bis Sie eine neue Position gefunden haben. Wenn es passt, öffnen wir Ihnen auch unser Netzwerk zu Unternehmen.

Leader Lounge

Aus Möglichkeiten werden Wirklichkeiten

Sie sind in Ihrer aktuellen oder waren in Ihrer letzten Funktion Geschäftsführer oder Führungskraft? Sie sind aktiv oder passiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann laden wir Sie in unsere Leader Lounge ein. Wir informieren Sie über passende Vakanzen. Ihre Daten werden selbstredend vertraulich und absolut diskret behandelt. Ohne Ihr Einverständnis erfolgt keine Weitergabe an Dritte.

Herzlich willkommen!

Mittelstandspanel

Ihre Meinung ist uns wichtig

Unser Mittelstandspanel ist Sprachrohr und Meinungsbild mittelständischer Führungskräfte. Mehrmals im Jahr befragen wir Sie über relevante und aktuelle Themen der Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Die Ergebnisse stellen wir konsolidiert und anonymisiert der interessierten Öffentlichkeit, der Politik oder Interessenverbänden zur Verfügung. Wir laden Sie ein, Mitglied des Panels zu werden. Bei Interesse melden Sie sich bitte hier an.

Herzlich willkommen!