Beratungsansatz

Egal ob SME-Business, mittlerer Mittelstand oder große Mittelstandsgruppen: Innovationskraft, Entscheidungsfreude, Verantwortungsbereitschaft, Werte schaffen - das sind die zentralen Elemente der Mittelstandskultur. 

Gebündeltes Expertenwissen, schlanke Organisationsstrukturen sowie eine ergebnisorientierte Leistungskultur bieten Führungspersönlichkeiten hohe Gestaltungsspielräume. Das erfordert viel Empathie sowie die Fähigkeit, einerseits konzeptionell in ‘high flying concepts‘ zu denken und andererseits sehr detailorientiert zu agieren.

Zielsetzungen, Führungskulturen sowie Shareholder-Erwartungen von Mittelstandsunternehmen sind sehr unterschiedlich. Wir erfassen bei jedem Projektauftrag den spezifischen wirtschaftlichen, kulturellen und persönlichen Kontext. Wir achten auf die Details, sind gründlich in der Vorgehensweise und gehen die Extrameile. Der Mehrwert für Unternehmen und Executives sind langfristige Besetzungen mit Substanz.

Hierauf sind wir spezialisiert.

 


 

 

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Entscheidungssicherheit

Der Cultural Fit macht den Unterschied

Die Bandbreite unserer Klienten reicht von den kleinen und großen Mittelständlern, den Hidden Champions abseits der Metropolregionen bis zu den konzernfreien Großunternehmen mit Milliardenumsätzen. Aus der Erfahrung wissen wir, über welches Set aus Erfahrung, Wissen und Talent Führungspersönlichkeiten verfügen müssen, um in Mittelstandsstrukturen zu reüssieren.

Langfristig, wertorientiert und nachhaltig in einem Familienunternehmen. Faktenbasiert, rational und KPI-orientiert in einer PE-Gesellschaft. Schnell, hart, umsetzungsorientiert in einer Restrukturierung.

Wir haben einen ganzheitlichen Blick auf die Passung von Unternehmen und Executives. Wir graben tief und hinterfragen die bisherigen Leistungen, analysieren die Fakten, die Charaktereigenschaften und beurteilen sie im jeweiligen Kontext. Sie treffen eine sichere Auswahlentscheidung.


Branchen

Wir fokussieren uns auf den Konsumgütersektor und die Verarbeitende Industrie

Etwa die Hälfte unserer Suchmandate entfallen auf Endverbraucher-Geschäftsmodelle, insbesondere:

  • Konsumgüter (Handel + Herstellung)
  • Gebrauchsgüter
  • E-Commerce
  • Dienstleistungen
  • Medien
  • Konsumnahe Unternehmensberatung

Die andere Hälfte der Suchmandate entfallen auf den Industriesektor, insbesondere:

  • Automobil
  • Anlagen-/Maschinenbau
  • Chemieindustrie
  • Industriedienstleistungen
  • Industrienahe Unternehmensberatung

Funktionen

Wir konzentrieren uns auf Schlüsselpostionen

Etwa zwei Drittel unserer Suchmandate entfallen auf die Bereiche:

  • Geschäftsführung / Geschäftsleitung / BU-Leitung
  • Sales
  • Finance
  • Human Ressources
  • Marketing / Kommunikation
  • Business Development
  • Engineering
  • Operations
  • SCM

Etwa ein Drittel der Suchmandate entfallen auf die Bereiche:

  • Legal / Compliance
  • Unternehmensentwicklung / Strategie
  • IT / Technology